我們一個像夏天，一個像秋天（三十二）

「聽埋聽埋」高盛那麼多的是非，不難總結其實高盛只是一個空有虛名的企業，對於客戶，它只在乎利益；對於員工，它視作「人礦」。難怪，他們的人事部不叫 HR（human relations）；它叫那部門做人力資源部（human capital resources）。

你想成為一間知名企業眼中的「人礦」被肆意開採，達到利益目的以後用完即棄嗎？

我想，錢、工資、花紅、名氣、光環，真的不是我唯一的追求，更何況，其實業內人士都清楚了解高盛的人工長期跑輸大市，大約比同業競爭對手少百分之十左右。但賺到的是行外人對你的趨之若鶩，還有，蘭桂坊源源不斷的一夜情夜生活。一切都是各取所需，各有所好而已。

高盛還有一個問題：它只活在自己的世界中，輕敵是它的死穴。

其實，高盛只是在融資範疇中比較出色；在交易部、研究部、私人銀行部、資產投資部等，簡直猶如行外人。

我發誓，我沒有報名過高盛香港辦公室的任何工作。但是，由於香港的圈子比較小，所有前線部門的暑期工履歷其實都被編輯成一本 resume book。所以，高盛是可以打電話給我對我進行招聘的。

是，對，高盛是可以直接打電話跟我表述邀請我面試的意願。

只不過，他們的手法和態度有點倒米而已，本來想請人的，現在變成趕客。

一收到高盛的電話，她們的 HR 已經以一種命令的方式跟我介紹自己。二話不說，她就開門見山說她們需要我到中環辦公室一趟。

但是，我有說過我想去高盛嗎？她們有問過我意向如何嗎？我有報名過高盛香港辦公室的工作嗎？我有想去出席面試的意願嗎？

這些，她們連問都沒有問，自動假設這世界所有人都想為高盛打工。

他們以不耐煩的口吻說，高盛已經安排了相關同事和我面試，所以，我需要在半個小時之內出席面試。

當時的我，幸好在時代廣場正在逛街。但是，我沒有化妝，穿着輕便裝在外頭呢，怎麼可以三十分鐘之內面試呢？從時代廣場到長江中心飛的也需要十五分鐘吧。

她們說，這是我的事，無論如何，我需要正裝出席這個面試，無任何藉口可言。

如果高盛是一個人的話，我會覺得他是一個滿嘴謊言、開口埋口講錢，而且把別人都當是傻子的自我中心怪物：不單只非常自戀狂，而且完全和世界脫節，不看報紙、不留意世界趨勢之餘，還覺得所有人都想和他開展關係的性開放狂魔，最拿手的一招居然是讓武林聞風喪膽、一招足以攞你命的「霸王硬上弓」！

我的言下之意是什麼，我相信擁有雪亮眼睛的觀眾不需要我多說了吧。

沒錯，高盛這個朵確實是讓無數人覺得臉上有光，但是世界上還有蠻多的人保守而且不為虛名所蒙蔽的嘛，我就是其中一個。

我覺得高盛需要做的，不是瘋狂請人（據說這幾年高盛請了好多萬新員工），也不是需要做什麼視頻幫助什麼小社企擴張，他需要重新審視一下這二十年來的年報：為什麼他們請了五萬員工還對外宣稱平均一個員工（包括後勤、會計、清潔工、人事部、秘書等）人人均可幫公司賺八百多萬港幣一年。也就是說，你在高盛工作的話，就是一個 sales assistant 也理應可以得到二百多萬花紅。

然後，再審視一下，為什麼高盛在年收入達三千多億元一年、人均盈利收益達到八百多萬一年的時候，還需要裁員幾千人，相等於百分之十到二十的員工。

我覺得這是常識的問題，我不知道為什麼高盛的年報看起來總像在說反話，麻煩如果有一點金融和會計知識的人可以搜一下查一下這二十年來高盛對外公布的年報。年復年，高盛對外的盈利數字像是一堆堆砌出來的數字，好讓街外人繼續買他們的股票。這樣的話，他們就可以以 earnings per share （每股盈餘）繼續吸引街客投資，然後再從這些股票得來的資金去支付工資和保持公司的運行。

聽說雷丁汽車為了賺取上市公司在股票上的收益，誇大盈利幾十倍，為的就只是面子而已。高盛是否他們宣稱般那樣盤滿缽滿，我們可以拭目而待。